Kongressen

 

Kom på Kongressen 2018!

Kongressen är Unga Forskares årliga utbildningsforum där vi i år bjuder in till ett fullspäckat schema på ämnet inkludering och likabehandling. Är du medlem i Unga Forskare, Teknologkåren vid LTH eller Lunds Naturvetarkår? Varmt välkommen!

Plats: Kårhusaulan, Sölvegatan 22A, Lund

Tid: 13.00-17.00

Datum: 17 november 2018

Anmälan: senast 12 november

Vänta inte med din anmälan, först till kvarn!

Fri entré förutsatt att du dyker upp. Dyker du inte upp betalar du en avgift på 200 kr.

 

INKUDERA – när olika människor trivs ihop!

Vad är inkludering? Hur kan du eller en förening arbeta med inkludering? Hur gör företag?

  • Kongressen kommer bygga kunskap om normer, förhållningssätt och diskriminering.
  • Kongressen ger dig som individ eller föreningsaktiv verktyg för inkluderingsarbete.
  • Kongressen är interaktiv med praktiska exempel och metoder för en mer effektiv, konstruktiv och motiverande vardag.
  • Kongressen ger en inblick i hur företag jobbar framgångsrikt med inkludering.

 

Program

13.00-13.45 Massive Enterainment – en spelutvecklingsstudio framgångsrika i inkluderingsarbete! Magdalena Schultze

Vilka är Massive Entertainment? Vad kan du jobba med hos dem? Hur gör de för att vara framgångsrika i sitt inkluderingsarbete? Hur arbetar de med inkludering? Vad har de för verktyg? Vilka erfarenheter har de?

 

14.00-15.00 Vad kan du och din förening göra? Pär Viktorsson Harrby

Hur kan du som individ eller du som är föreningsaktiv bidra till en inkluderande omgivning? Vad har du som individ, du som föreningsaktiv eller din förening för skyldigheter att jobba med likabehandling? Vad säger lagen? Vad finns det för verktyg och stöd att ta till? Hur påbörjas ett likabehandlingsarbete? Vad är viktigt att tänka på?

 

15.15-17.00 Måste jag älska varenda jävel? Charlotte Signahl

’Måste jag älska varenda jävel?’ är en handfast och humoristisk föreläsning. Efter tio år som föreläsare inom mångfaldsområdet delar Charlotte Signahl med sig av allt hon lärt sig. Det någon uppfattar som en rå men hjärtlig jargong uppfattar någon annan som en kränkning. Vilka förutsättningar behövs för ett bra samarbete och en bra kommunikation? När leder våra samarbeten till leverans och när till konkurrens? Vad är diskriminering och vad är indirekt diskriminering? Vem har rätt och vem har fel? Vems är ansvaret för vad? Kränkande särbehandling, härskartekniker och mobbning – några av fallgroparna i den psykosociala arbetsmiljön. Grunderna för ett gott samarbete och motivation – vad säger forskningen? Hur kan vi använda den beteendevetenskapliga forskningens tillämpningar, till exempel ACT, för att minska den stress och de konflikter som uppstår när olika människor ska samsas i samma miljö?

 

Frågor?

Kontakta Maria Österlund via maria.osterlund@ungaforskare.se